近日，全球最大的招聘机构之一Randstad
Canada最新发布的《2026年加拿大最紧缺的15个职位》年度报告显示，加拿大求职市场的逻辑已经彻底变了。
最新职场逻辑，凡是AI无法替代“情绪价值”和“物理在场”的岗位，都在疯狂缺人。
如果您正在规划职业道路或考虑选择专业，以下三组就业趋势值得深度参考：
1、医疗护理
Pharmacy Assistant
药房助理
Registered Practical Nurse (RPN)
注册实用护士（RPN）
Dental Assistant
牙科助理
Registered Nurse (RN)
注册护士（RN）
Licensed Practical Nurse (LPN)
执业实用护士（LPN）
即使你不考虑移民，医疗行业也是加拿大唯一一个“人选工作”而非“工作选人”的领域。
2026年，加拿大55岁以上的医护人员占比仍在高位，由于人口老龄化加剧，医疗系统的缺口不仅没填满，反而更大了。
这个行业的门槛不在于学历高低，而在于“执照”。如果你能忍受排班的辛苦，注册护士（RN）高达 $92,566
的均薪和近乎100%的就业率，是任何商科专业都无法企及的。
2、行政与财务
Office Administrator / Clerk
办公室行政人员 / 文员
Receptionist
前台接待
Administrative Assistant
行政助理
这是留学生参与人数最多的赛道，竞争极度激烈。为什么要说它们“紧缺”？因为企业现在不缺“会录入数据的机器人”，而是缺“能帮老板解决麻烦的人”。
AI已经接管了大部分的基础会计记账和排程工作。2026年的行政和财务岗位，更看重你的沟通软实力。
如果你只会坐在电脑前低头干活，你会发现投出的简历石沉大海；但如果你擅长多任务协调和人际沟通，这些看似平凡的岗位其实是企业的核心支撑。
3、财务会计
Accountant / Accounting Technician
会计师 / 会计技术员
Bookkeeper
簿记员
Accounting Clerk
会计文员
会计岗位在2026年依然坚挺，但低端录入工作已被软件取代。如果你读的是会计，必须向CPA方向靠拢。
4、零售、销售与物流
Sales Associate / Representative
销售助理 / 销售代表
Store Manager
门店经理
Customer Service Representative
客户服务代表
Forklift Operator
叉车操作员
在电商极度发达的2026年，加拿大的实体零售并没有消亡，而是转向了“体验式消费”。门店经理和销售代表不再只是收银员，而是品牌形象大使。
很多中国留学生排斥这些“蓝领”或“服务类”岗位，但事实上，门店经理（Store Manager）的起薪已接近 $73,000。
在供应链行业，熟练的叉车操作员（时薪约 $24）甚至比普通的办公室文员更容易在本地扎根。
在此给出3 条职场建议：
1、避开“纯理论”陷阱
如果你的专业只教你理论，不带实习（Co-op）且不挂钩任何行业认证，那么在2026年的就业市场上，你的竞争力将极其脆弱。
2、拥抱“带温感”的职业
AI能写代码、能画图，但它不能给老人换药，不能在牙科诊所安抚紧张的孩子，也不能在门店里通过眼神交流建立客户信任。这些“温感”岗位，才是你职业生涯的护城河。
3、就业容易不等于晋升容易
行政和文职岗位虽然招人多，但往往容易陷入“低薪资、高替代”的泥潭。如果你选择了这些行业，务必在工作中快速积累组织管理能力。
我们始终相信，好的留学规划应该以“毕业能找到工作”为底色。在这个多变的时代，与其追逐那些虚无缥缈的热门概念，不如看准加拿大本地社会真实的需求。
