2025年9月8日,加拿大政府对雇主担保移民的核心环节 “劳动力市场影响评估(LMIA)” 申请规则进行重大调整。

9月8日起,加拿大雇主申请LMIA必须使用加拿大招聘平台“Job Bank”,而且必须连续四周开通该平台的“直接申请”功能。
在这种情况下还招不到合适的员工、且采取了其他两种辅助招聘方式依旧不能招到合适的员工,才有资格申请LMIA。

“直接申请” 功能究竟有何影响?简单来说,当雇主开通该功能后,加拿大公民或永久居民可直接在 Job Bank 平台点击 “Direct Apply” 按钮,从下拉菜单中选择简历并提交求职信息,无需跳转至其他网站注册账户。
这一调整彻底打破了旧政策下雇主的 “操作空间”—— 此前部分雇主可能通过设置复杂的申请流程,间接限制本地居民应聘,而现在,所有通过 “直接申请” 提交的简历,雇主都必须依法接收并审核,若表现出消极处理的态度,LMIA 申请将直接被拒绝。
更关键的是,新政为 “职位是否真的招不到本地员工” 设立了客观标准。按照规定,雇主需先通过 Job Bank 的 “直接申请” 功能招聘四周,若仍未招到合适的加拿大公民或永久居民,再搭配两种辅助招聘方式依旧无果后,才有资格申请 LMIA。这意味着,“缺人” 不再由雇主单方面判断,而是交由市场实际应聘情况来验证,从根源上杜绝了 “虚假招聘” 的可能。

值得一提的是,“Job Bank” 作为加拿大政府运营的官方求职平台,此前虽已是 LMIA 申请的重要环节,但此次新政将其地位提升至 “强制唯一前置平台”。目前仅有少数特殊职业可豁免招聘广告要求,包括高级学者(博士或教授)、营地辅导员、娱乐明星、家庭护理等,绝大多数职业均需严格遵守新规。
对于新政出台的背景,加拿大政府虽未明确解释,但结合近期政坛与媒体对 “临时外国工人计划(TFWP)” 的质疑不难推测,这是政府对公众关切的回应,旨在确保临时外国工人的引入真正补充本地劳动力缺口,而非挤占本地居民就业机会。
但是严格的招聘流程也可能导致部分雇主因无法满足 “招不到本地员工” 的条件,放弃 LMIA 申请,这意味着未来加拿大可用的 LMIA 资源将大幅减少。而 LMIA 作为雇主担保移民的核心凭证,资源紧缺必然导致其 “价值攀升”,对申请人而言,不仅选择空间变小,成本也可能随之增加。
面对 LMIA 新政带来的不确定性,计划移民加拿大的申请人该如何调整方向?与其在雇主担保移民的 “收紧赛道” 上等待,不如将目光转向更稳定、更具确定性的移民项目,其中经济类移民与魁北克杰出人才移民尤为值得关注。
加拿大联邦创业移民SUV项目、阿省企业家移民、NB省企业家移民作为经济类移民项目,在当下依然是加拿大非常欢迎的项目。
魁北克杰出人才移民项目无语言要求,无需雇主,为艺术、体育、科技等领域的精英人士开辟了“一步到位拿枫叶卡”的快速通道!