2025年9月8日，加拿大政府对雇主担保移民的核心环节 “劳动力市场影响评估（LMIA）” 申请规则进行重大调整。

  9月8日起，加拿大雇主申请LMIA必须使用加拿大招聘平台“Job Bank”，而且必须连续四周开通该平台的“直接申请”功能。

  在这种情况下还招不到合适的员工、且采取了其他两种辅助招聘方式依旧不能招到合适的员工，才有资格申请LMIA。

  “直接申请” 功能究竟有何影响？简单来说，当雇主开通该功能后，加拿大公民或永久居民可直接在 Job Bank 平台点击 “Direct Apply” 按钮，从下拉菜单中选择简历并提交求职信息，无需跳转至其他网站注册账户。

  这一调整彻底打破了旧政策下雇主的 “操作空间”—— 此前部分雇主可能通过设置复杂的申请流程，间接限制本地居民应聘，而现在，所有通过 “直接申请” 提交的简历，雇主都必须依法接收并审核，若表现出消极处理的态度，LMIA 申请将直接被拒绝。

  更关键的是，新政为 “职位是否真的招不到本地员工” 设立了客观标准。按照规定，雇主需先通过 Job Bank 的 “直接申请” 功能招聘四周，若仍未招到合适的加拿大公民或永久居民，再搭配两种辅助招聘方式依旧无果后，才有资格申请 LMIA。这意味着，“缺人” 不再由雇主单方面判断，而是交由市场实际应聘情况来验证，从根源上杜绝了 “虚假招聘” 的可能。

  值得一提的是，“Job Bank” 作为加拿大政府运营的官方求职平台，此前虽已是 LMIA 申请的重要环节，但此次新政将其地位提升至 “强制唯一前置平台”。目前仅有少数特殊职业可豁免招聘广告要求，包括高级学者（博士或教授）、营地辅导员、娱乐明星、家庭护理等，绝大多数职业均需严格遵守新规。

  对于新政出台的背景，加拿大政府虽未明确解释，但结合近期政坛与媒体对 “临时外国工人计划（TFWP）” 的质疑不难推测，这是政府对公众关切的回应，旨在确保临时外国工人的引入真正补充本地劳动力缺口，而非挤占本地居民就业机会。

  但是严格的招聘流程也可能导致部分雇主因无法满足 “招不到本地员工” 的条件，放弃 LMIA 申请，这意味着未来加拿大可用的 LMIA 资源将大幅减少。而 LMIA 作为雇主担保移民的核心凭证，资源紧缺必然导致其 “价值攀升”，对申请人而言，不仅选择空间变小，成本也可能随之增加。

  面对 LMIA 新政带来的不确定性，计划移民加拿大的申请人该如何调整方向？与其在雇主担保移民的 “收紧赛道” 上等待，不如将目光转向更稳定、更具确定性的移民项目，其中经济类移民与魁北克杰出人才移民尤为值得关注。

  加拿大联邦创业移民SUV项目、阿省企业家移民、NB省企业家移民作为经济类移民项目，在当下依然是加拿大非常欢迎的项目。

  魁北克杰出人才移民项目无语言要求，无需雇主，为艺术、体育、科技等领域的精英人士开辟了“一步到位拿枫叶卡”的快速通道！