近日，新西兰总理Christopher Luxon公布了政府第三季度行动计划中，第12条明确将就“技术移民类别（SMC）签证”作出最终决策，最晚不迟于9月底落地。

  此次改革被视为新西兰“抢人”战略的关键一步，旨在吸引高技能人才填补制造业、医疗等领域的用工荒，同时通过优化职业清单、调整评分标准等手段，确保移民真实技能水平匹配本地需求。

  对于心仪新西兰的绿名单和六分制的申请人而言，2025年9月前的这段时间，极可能成为递交申请的黄金窗口期。

  政策调整背景

  新西兰技术移民项目（Skilled Migrant Category Resident Visa，简称SMC）是新西兰政府为吸引全球技术人才而设立的移民途径。

  自2023年10月起，新西兰技术移民政策实行了“6分制”新政，取代了此前的180分评分系统，目前已运行近两年，进入变政周期。

  已实施的调整政策

  1.薪资门槛上调（8月18日生效）

  技术移民工资中位数从31.61/小时升至33.56/小时，直接影响SMC、工签转居留等路径的申请资格。

  部分工种需达到更高时薪标准，如金属结构制造工需43.63/小时，焊工、钳工需38.59/小时。

  2.绿名单扩容（8月18日生效）

  2025年6月新增10个蓝领职业（如焊工、机械装配工、汽车钣金工）至“工作转居留”通道（Tier 2），需工作满24个月后申请居民签证。

  9月改革的预期方向

  1.技能与薪资双挂钩

  薪资作为核心筛选指标，虽然已升至33.56纽币/小时，未来可能再进一步扩大薪资差距权重。

  这意味着，申请人的薪资水平将与技能水平挂钩，高薪人群可能会获得更多的积分优势提升。

  2.工作经验门槛提升

  关联性经验强制化：或要求申请人的工作经验必须与新西兰紧缺职业清单（如绿名单）直接相关，减少“短期读书+基础工作”的移民路径；

  本地经验权重增加：现行政策中，6分制的新西兰工作经验每满1年仅获1分（上限3分），未来可能要求更长本地工作年限

  3.6分制向高学历/高薪倾斜

  目前的技术移民政策中，工作经验和学历的权重已经较高，但未来可能会进一步调整。

  倾向高学历（硕士+1年工作经验或博士）和高薪人群（3倍中位工资直接达标），未来或调整积分权重，减少或关闭低学历低收入人群移民途径。

  “6分制”技术移民

  在“6分制”下，申请人可以通过以下几种方式获得积分，总分达到6分即可申请：

  学历：硕士学历可获5分，博士学历可获6分

  工作经验：在新西兰的技能工作经验每年可获1分，最多3分

  收入：收入至少是新西兰工资中位数的1.5倍可获3分

  注册职业：某些需要注册的职业（如医疗、工程等）可获3-6分

  申请条件：

  年龄：55岁以下

  英语：雅思6.5分（部分英语国家学历可豁免）

  雇主担保：需新西兰认证雇主提供全职工作（Job Offer）

  6分来源任选其一

绿名单

  分为两个通道申请：

  Tier 1直接居留：

  覆盖174个职业（如工程师、注册护士、软件工程师），国内直申居民签证，无需工作经验，6个月左右获批

  要求：本科+学历、雅思6.5、雇主offer。

  Tier 2工作转居留：

  覆盖31个职业（如起重机操作员、奶牛场经理），工作满2年且薪资达标可转永居；

  2025年8月新增10个技工职业（如高压焊工、汽车钣金工）