近日，加拿大移民、难民及公民部（IRCC）正式公布了2026年快速通道（Express Entry，EE）改革提案。此次改革不仅对现有职业类别进行调整，还首次引入了“领导力与创新”全新类别，旨在吸引全球优秀人才，提升加拿大的国际竞争力。IRCC已面向公众征求意见，预计新政策将于2026年1月正式生效。

新增高端类别：“领导力与创新”

  自2023年EE实行职业定向抽签以来，这是首次出现全新高端人才类别，主要面向以下三类申请人：

  高级管理者（Senior Managers）

  拥有多年企业管理经验，能够推动加拿大企业的全球化发展。

  盟国军事技术人才（Skilled Military Recruits）

  主要招募盟国的专业军事人员，以增强国防力量。

  科学家与研究人员（Scientists and Researchers）

  聚焦人工智能、生物科技、清洁能源等前沿领域，助力加拿大产业升级和技术创新。

  此次新增类别表明，加拿大移民政策正从单纯“填补劳动力缺口”，向“吸引创新领军人才”转变。

现有职业类别调整

  2025年的六大定向职业类别（法语人才、医疗护理、STEM、技工、农业、教育）预计将继续沿用，但部分职业可能迎来变化：

  医疗护理（Healthcare）：当前涵盖37个职业，但部分省份仍存在护士和护工紧缺，2026年可能扩充职业清单。

  技工（Trades）：电工、管道工、木工等职位仍然需求旺盛，但加拿大本地工作经验可能成为硬性要求。

  农业（Agriculture）：目前主要覆盖肉类加工等少数岗位，IRCC正在征求意见是否应扩大适用范围。

申请条件可能收紧

  为了提升EE申请者质量，IRCC提出部分类别申请条件将更加严格：

  工作经验要求加倍：由过去3年内6个月相关经验，可能延长至12个月。

  加拿大本地经验优先：尤其针对医疗和技工等受监管职业，本地工作经验将成为重要加分项。

  法语类别保持高门槛：NCLC 7级（听说读写均需达标）仍为硬性标准，但配额可能增加。

  随着EE改革力度加大，申请门槛和竞争压力将明显提升。对于具备条件的申请人来说，提前规划、抓住机会至关重要。

  同时，对于希望顺利移民加拿大的人群，如果EE通道条件较难满足，可以考虑SUV创业移民。该方式不仅对申请人的职业、年龄和语言要求相对宽松，还能提供快速稳定的移民途径，为家庭安居和未来发展提供保障，是EE之外的稳妥选择。